Ley que exige a empresas con más de 100 trabajadores adoptar medidas que fomenten la inclusión laboral de personas con discapacidad

El próximo 1 de noviembre de 2022, entrará vigencia de la Ley Nº 21.275, que modifica el Código del Trabajo, exigiendo a aquellas empresas con más de 100 trabajadores, que al menos uno de ellos que se desempeñe en el área de Recursos Humanos, posea conocimientos en materias que fomenten la inclusión laboral de personas con discapacidad.

1.- ¿Cómo se acreditan los conocimientos de aquella persona que fomentará la inclusión laboral?

• Mediante el Sistema de Certificación de Competencias Laborales a cargo de ChileValora.

2.- ¿Quién estará a cargo de la fiscalización del cumplimiento de esta obligación?

• El cumplimiento de la obligación establecida por la Ley Nº 21.275 será fiscalizado por la Dirección del Trabajo.

3.- ¿Qué otras obligaciones impone al empleador la Ley Nº 21.275?

Las empresas afectas a la ley, deberán:

• Elaborar y promover políticas en materia de inclusión, debiendo informar de ellas anualmente a la Dirección del Trabajo.
• Elaborar y ejecutar anualmente programas de capacitación de sus trabajadores.

4.- Sanciones en caso de incumplimiento de las obligaciones que impone la Ley Nº 21.275.

• En caso de incumplimiento de cualquiera de las obligaciones que establece la ley, las multas serán de hasta 60 UTM.